福利待遇

1.優(yōu)美的工作環(huán)境，公平的崗位等級晉升制度，等級晉升完全取決于個人能力，與其他無關(guān)；

2.完善的福利體系。五險、帶薪法定節(jié)假日、帶薪年休假、周末雙休、員工旅游、免費體檢、文體活動、團隊交流聚餐等；

3.公司已于2016年10月掛牌新三板，優(yōu)秀員工可享持有原始股的權(quán)利，成為公司原始股東；

4.實習員工落實到項目團隊培養(yǎng)，優(yōu)秀者享有優(yōu)先加入公司并免試用期的權(quán)利。

5.公司已設(shè)立黨支部，可以接收員工黨組織關(guān)系。

培訓制度

在振業(yè)優(yōu)控，我們有經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師提供一對一的輔導(dǎo)，還有系統(tǒng)且個性化的人才培養(yǎng)方案，提供內(nèi)部在線學習平臺，舉辦各類培訓課程、交流分享會，讓職場新鮮人迅速成長！

員工培訓的主要形式是在職培訓與業(yè)余培訓相結(jié)合，自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合，傳統(tǒng)教育和網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合。為了保證整個團隊時刻充滿激情與活力，研究院著力打造開放式學習體系（如在線學習平臺、知識庫等）。

學習體系中囊括交通仿真、信號優(yōu)化、交通設(shè)計、軟件技術(shù)、大數(shù)據(jù)與云計算、職場培訓等多種學習課程，還有各類項目實戰(zhàn)案例報告，不僅為員工提供一個龐大而又自由開放的知識交流和分享平臺，還為公司培養(yǎng)高素質(zhì)、高質(zhì)量人才提供強有力的資源保障。

開放式學習體系的搭建，目的是為公司培養(yǎng)出高質(zhì)量的專業(yè)人才，甚至是成為交通信號控制領(lǐng)域人才輸出的“黃埔軍?！?。

我司舉辦產(chǎn)品介紹專題培訓